李逸朗

中国移动组织架构大调整

时间:2010-12-5 17:23:32??作者:大埔区 ??来源:六盘水市??查看:??评论:0
内容摘要:妻子杨金燕将丈夫的衣服叠得整整齐齐,中国组织整放在衣柜里,期盼有一天他回到家随时都有干净衣服穿。

妻子杨金燕将丈夫的衣服叠得整整齐齐,中国组织整放在衣柜里,期盼有一天他回到家随时都有干净衣服穿。

阿里10周年年会,移动2009年 这种性格,不用说是在理工技术男扎堆的互联网圈不多见,就是放眼全中国,也找不到几个。03. 修舵 03. 修舵 2007年初,架构阿里一拆五,B2B、淘宝、支付宝、雅虎中国、阿里软件五家公司独立,引发全球瞩目。

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很快,大调一套考核系统诞生了,大调目的是让全公司都能接受统一的价值观:阿里每个员工都必须有一个季度评估和打分卡,50%的得分来自于业绩,剩下的50%来自于对价值观的坚持程度,雇佣、评估、晋升和辞退均以这个得分为基础。三场战役结束后,中国组织整阿里的愿景、使命、价值观从PPT里的枯燥文字,变成了一个个生动的案例,它们被提炼、总结、升华,刻在了每个阿里人的脑子里。移动它的价值超越了管理本身。

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不光是普通员工无法理解,架构企业家们也无法理解。不过虽然这套体系超出同时代其他公司的段位,大调但仍称不上无懈可击,大调比如:假如某天阿里的掌舵者试图改变价值观,如何应对? 而随着阿里陆续开拓C2C、支付和软件等新业务领域,统一步伐的难题也浮出水面:各新业务之间商业模式差别很大,组织管理差别很大,发展速度差别更大,集团开始形成隐形的气墙和山头。

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因为每个人离开的时候,中国组织整都会认为你用价值观做借口[8]。

而负责管理具体业务的是另一套管理体系——消息显示,移动由阿里巴巴董事局主席兼首席执行官张勇(花名逍遥子)负责的经济体发展执行委员会,移动下设五委四办,管理阿里旗下零售、金融、消费者服务、批发、物流、云计算等所有业务线[13]。为获取不正当利益,架构蔡波、架构龙东生共谋,通过操纵社区换届选举,先后将阳臣银、刘光凤、徐月红、宋发琴、解丽、文天贵、伍福强、刘廷强、张增元纳入白龙社区两委人员,组成了利益共同体,把持基层政权长达8年之久。

受审的11名社区工作人员分别为:大调40余岁的蔡波(原白龙社区党总支书)、大调50余岁的龙东生(原白龙社区居委会主任)、阳臣银(原白龙社区居委会委员)、伍福强(原白龙社区党总支委员)、张增元(原白龙社区居委会副主任)、宋发琴(女,原白龙社区党总支副书记)、徐月红(原白龙社区居委会副主任)、解丽(女,原白龙社区居委会委员)、文天贵(原白龙社区居委会副主任)、刘光凤(女,原白龙社区党总支副书记)、刘廷强(原白龙社区居委会委员)。9月11日,中国组织整遵义市播州区法院在南白影剧院公开审理了这起社区工作人员集体腐败的案件。

这笔钱,移动绝大多数被蔡波等人私分,其中李天涛分得130余万元,蔡波、龙东生各分得80余万元。架构12名被告人被法警带入法庭。

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